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了解全球赢家的信心之选

全球赢家的信心之选人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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了解人力资源行业与全球赢家的信心之选人力集团实时动态，助您实时掌握人力资源脉动。
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全球赢家的信心之选已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是全球赢家的信心之选的荣耀。目前全球赢家的信心之选已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
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全球赢家的信心之选是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“全球赢家的信心之选励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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加入全球赢家的信心之选

全球赢家的信心之选人力资源集团十分注重内部人才培养，设立有“校猎百人计划”、“接班人计划”、“OS领袖培训”等诸多模块，期待您的加入。
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我们在全国各地以及日本、新加坡设立有近50家分子公司及办事处，您可以直接拨打总部电话联系我们，也可以直接拨打分公司电话进行沟通。
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职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

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职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

分类：新闻中心
作者：全球赢家的信心之选人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2023-10-19
访问量：

【概要描述】提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍——

　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。
　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。
　　2.热门职业领域或行业的从业者。
　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。
　　3.有管理经验和领导能力的候选人。
　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……
　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。
　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。
　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

分类：新闻中心
作者：全球赢家的信心之选人力集团
来源：http://www.zhongtenghr.com/
发布时间：2023-10-19 17:36
访问量：

详情

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司

　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。
　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。
　　2.热门职业领域或行业的从业者。
　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。
　　3.有管理经验和领导能力的候选人。
　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……
　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。
　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。
　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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上一个: 蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临全球赢家的信心之选人力集团

下一个: 迎中秋，鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停！

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实力认证！鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号

2024年2月，万华集团举办了2023年度外协团队表彰大会。鲸才外包获得万华集团的认可，荣膺“2023年度外协优秀班组”殊荣。 2023年，鲸才外包与万华集团合作岗位超30个，含生产部门和职能部门，职能部门包括采购管理、文员、财务核算、劳资员、仓储文员、发运员等岗位；生产部门则包括普工、码垛工等；全年累计输送600+人次，且稳岗率、在职率较高。鲸才外包延伸了传统外包的价值链，推翻单业务模块承包的模式，关注客户的整个产业链结构，推行“嵌入式”服务。以生产部门为例，鲸才外包将精益生产、现场管理和外包服务进行链接，最终以效率、效果为导向，帮助企业降本增效。（鲸才外包工人-项目工作实景） 2023年初，万华接到一批八角箱生产订单，由于项目新承包人员流动较大，前期工人极度紧张。为了保证稳定生产，鲸才外包其它班组的同事自愿带队加班参与叠箱打包。鲸才外包的服务协作，帮助客户渡过了难关。2023年12月20日夜班1点50分，鲸才外包员工在包装过程中发现8袋喷码错误，立刻通知了工艺团队，半个小时后，相关负责人到达现场处理了异常，鲸才外包的精益生产帮助客户避免了一次投诉。自承担万华外包外协项目以来，鲸才外包认真贯彻执行客户的各项管理规章制度，并将5S纳入个人绩效考核，养成外包工人的清洁习惯，鲸才外包的现场管理较大程度上提高了生产效率，获得了客户的认可。（鲸才外包部分团队合影）鲸才外包业务板块成立于2017年，经过6年的发展，目前已涵盖：企业生产外包、企业服务外包、政务服务外包等多个业务板块。其中，企业生产外包团队成员已超8000人，拥有近百位生产经验十分丰富的项目经理，涉及电子、汽车、机械、化工、家电等数十个行业，业务范围遍及京津冀、长三角、珠三角等区域的30多个城市。自提倡智能制造以来，鲸才外包顺应市场大环境、贴近客户需求，改变传统外包模式，以精益改善、成本优化为目的，开展精益生产结合外包/外协运营的模式，不断寻求解决客户终端问题的合作方法，旨在做价值链的创造者。截至目前，鲸才外包已为万华、吉利、重汽、海信、顺丰、京东、荣昌制药、万科等300家国内外知名企业提供了专业高效的外包服务，得到了客户的高度认可。

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2023 11-10

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临全球赢家的信心之选人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临全球赢家的信心之选人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。全球赢家的信心之选凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，全球赢家的信心之选人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与全球赢家的信心之选发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在全球赢家的信心之选人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了全球赢家的信心之选的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，全球赢家的信心之选也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到全球赢家的信心之选这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，全球赢家的信心之选作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，全球赢家的信心之选与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段全球赢家的信心之选最好的领路人。全球赢家的信心之选将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2024 05-14

猎头对于求职者的价值

　　现在，越来越多的朋友都通过猎头公司来找工作，那么，猎头对于求职者的价值有哪些呢？来看资深猎头朋友给出的详细介绍—— 首先，猎头是沟通的桥梁　　很多人找工作，面对形形色色的企业，完全搞不清楚这些企业的实际情况，很多时候投简历都是糊里糊涂投的，等到去面试，才发现这个公司及工作内容根本就不是自己想要的，从而浪费了不少时间。　　有人说要了解企业，在HR打电话约面试也可以问清楚，这个当然，不过问题问得太多，会让HR觉得你“事太多”，搞不好连面试机会都弄没了。　　这个时候，猎头的作用就体现出来了，你可以全面无死角地向猎头了解企业的情况，包括部门的情况以及领导的风格，而不需要担心会给企业留下不好的印象。　　同时，对于你的情况，猎头也可以更详细全面地向企业介绍，而不仅仅通过简历，这也是为什么有时候，你自己投了简历却无音讯，为什么猎头一推荐，就能得到面试机会的原因。　　其次，猎头是分歧的解决者　　在找工作当中，很容易因为言语没有表达清楚而产生误会，有不少人因为误会而错失了好机会，这是极为可惜的。　　比如在谈薪阶段，你期望一万五，可是HR却说只能给到一万三，你一听是不是很窝火，差距这么大怎么谈，很容易就谈崩了，你认为企业没有诚意，而企业却认为你狮子大开口，最后大家不欢而散。　　其实在这个问题里，求职者并非不能接受稍低于一万五的薪酬，而企业也并非不能接受高于一万三的薪酬要求，就因为产生了误会，最终无法达成共识。　　如果谈薪是由猎头居中在谈，可能情况又会不一样了，他会将求职者的诉求转达给企业，也会将企业的难处告诉求职者，寻求双方的让步，可能最终达成双方都能接受的一万四月薪。　　猎头对于求职者的最大价值，就是解决与企业的分歧，有任何诉求可以向猎头提，有什么问题也可以直接向猎头表明，由猎头委婉地去向企业转达，这样很多问题便可以得到理解和解决。　　第三，猎头是面试指导者　　猎头是除了你的家人之外，最希望你应聘成功的人，因为你应聘成功了，他也能获取利益，所以，他会尽最大可能去帮助你被企业录用，因此他会给你提供面试指导。　　遇到过很多求职者，他们最怕的就是面试，一面试就紧张，一紧张就没戏，其实面试说难也难，说不难也不难，因为面试也是可以管理的。　　我们经常说面试就是“投其所好”，就是说面试官喜欢听的话，可是求职者又怎么知道面试官喜欢听什么呢？这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了，专业的猎头会把他对于企业的具体情况以及对于用人部门领导的风格做详细的分析，然后提供给求职者参考，让求职者注意那些话可以说，那些话不要说或者少说。　　同时，猎头还会针对求职者简历的问题，协助求职者在回答一些问题上提前做好应对准备，说句不好听的，当各种细节做好了准备，这一场面试就像是一场开卷考试，不是及不及格的问题，而是能拿满分还是九十分的问题。以上就是猎头对于求职者三点重要价值？您了解了么？如果您刚好有猎头方面的需求或者疑问，也欢迎您随时来电与我们取得联系！小编：Lucky

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2024 04-17